oficina: Paradoxos do poder: centralização e participação nas organizações  

Realizada nos dias 09, 10 e 11 de Agosto de 2007, no Hotel Campestre em, Camaragibe – PE (Grande Recife), a oficina Paradoxos do poder: centralização e participação nas organizações
dá seguimento à série de encontros com Allan Kaplan realizados desde 2004 com o objetivo de trabalhar temas pertinentes ao desenvolvimento de iniciativas sociais
.
Em particular, esta oficina tem o propósito de:

a) Ajudar os participantes a compreenderem as relações
existentes entre centro e periferia nas organizações.


b) Ajudar os participantes a lidarem melhor com as diferentes
tensões existentes na relação centro-periferia, entre elas: centralização- descentralização; concentração-participação; dominação-cooperação e manutenção-renovação.


c) Ajudar os participantes a “aproveitarem” o potencial presente nos fenômenos do poder para melhor apoiarem seu próprio processo de desenvolvimento, bem como o das organizações (e grupos sociais) nos quais estão inseridos.

Pretende-se trabalhar com um grupo de 24 participantes de modo a possibilitar o aprofundamento de cada envolvido na temática e garantir espaço para que todos tenham a oportunidade de trabalhar suas questões e olhar para sua própria prática. Entre eles estão gestores, líderes, técnicos e educadores de iniciativas sociais e de agências financiadoras nacionais e internacionais.

O valor ideal por participante é de R$600,00, sendo R$450,00 a contribuição mínima esperada por participante. Nestes valores estão incluídas a oficina (e seus materiais), a hospedagem e a alimentação. Despesas de transporte até o local do evento serão de responsabilidade dos participantes.

A oficina Paradoxos do poder: centralização e participação nas organizações é mais uma atividade do Programa Percursos. O programa tem o propósito de promover processos de aprendizagem horizontais, nos quais cada sujeito aprende com outros e a partir de suas próprias motivações. Nas ações do programa, o que importa é a realidade e a ação de cada participante e, ao mesmo tempo, o conjunto de conhecimentos desenvolvidos pela sociedade, numa busca de favorecer a reconstrução de conceitos dentro de uma reflexão crítica a partir dos encontros entre prática, crenças, teorias e vivências.

Allan Kaplan
Autor dos livros “Action learning for development”, “The development practitioner handbook” e “Development practitioners and social process: artists of invisible”, traduzido para o português e editado pelo Instituto Fonte em parceria com a Editora Peirópolis. É um dos fundadores do CDRA - Community Development Resources Association - uma organização não governamental sul-africana que há 15 anos busca fomentar o aprendizado consciente e contínuo sobre processos de desenvolvimento e a arte de neles intervir. Atualmente atua na ONG Proteus, organização recém-criada com sua participação.

Arnaldo Motta
Psicólogo formado pela PUC/SP, membro analista da Sociedade Brasileira de Psicologia Analítica (SBPA) e mestre em Psicologia Social pela PUC/SP. Iniciou seu trabalho no campo social em 1978, em São Paulo, onde implantou e supervisionou projetos desenvolvidos por grupos comunitários voltados para a infância e adolescência. Entre 1983 e 1985 coordenou a equipe técnica multi-profissional responsável pelo atendimento de aproximadamente seis mil crianças e adolescentes. Participou da implantação de projetos inovadores voltados para pessoas portadoras de transtornos psíquicos graves e fundou, em 1989, junto com técnicos, usuários de serviços de saúde mental e familiares, a Associação Franco
Basaglia. Lá, desenvolveu o Projeto Trabalho. Algumas das reflexões sobre esse projeto foram publicadas em 1997 no livro “A ponte de madeira”. É consultor de processos e coordenador do programa Iniciativas Sociais e Desenvolvimento.

Alexandre Botelho - Merrem
Filósofo, teólogo e bacharel em direito, especialista em educação popular e saúde e dinâmica de grupo. Atua em processos de mobilização e capacitação junto a indígenas, grupos de artesãos, educadores sociais, agentes de pastoral e lideranças comunitárias no Nordeste brasileiro desde desde 1983. Trabalhou e estudou na Bolívia, Argentina, Peru, Alemanha, Suíça, Índia e África do Sul. Facilita processos de avaliação institucional e planejamento estratégico junto a profissionais de ONGs e órgãos governamentais. Participante da primeira edição do Programa Profissão: Desenvolvimento e facilitador da segunda edição do Programa. Em 2006, cursou o Facilitating Development no CDRA. Atualmente coordena o Programa de Promoção da Criança e do Adolescente da Diaconia em Pernambuco e no Ceará.
 

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Grupos de Estudos em andamento:

Grupo de Estudos sobre o livro "Artistas do Invisível - o processo social e o profissional do desenvolvimento:
Grupos em andamento, coordenados pelos facilitadores do Instituto Fonte Mariangela Paiva e Rogério Magon.
Encontros mensais na sede do Instituto.
Inscrições abertas; as pessoas que desejarem entrar nesses grupos em andamento devem se comprometer a ler os capítulos já estudados pelos participantes. Mande um e-mail para fonte@fonte.org.br para manifestar seu interesse.

Grupo de Estudos em Consultoria de Processos
Inscrições encerradas.

O Grupo de Estudos em Consultoria de Processos destina-se a indivíduos com alguma experiência em consultoria ou facilitação de processos, que atuam junto a organizações da sociedade civil e queiram aprofundar a natureza e essência do processo de intervenção.

O que realmente compreende a consultoria de processos?
Quais são seus princípios?
O que difere dos demais modelos de consultoria?
Qual o melhor modelo para cada situação?

Se você se identifica com uma ou mais questões desta natureza, participe do grupo de estudos em Consultoria de Processos. Pretende-se aprofundar essas questões a partir do livro:

 “Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship”, de Edgar H. Schein.

Assim, requer-se do participante habilidade na leitura em inglês. No grupo, o participante terá a oportunidade de compartilhar vivências de sua própria experiência profissional e refletir sobre sua abordagem de intervenção em processos.

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Inscrições encerradas.

curso: Como elaborar Planos de Negócios       

Ter recursos livres para utilizar na manutenção de sua infra-estrutura é o sonho de toda organização. Como os financiadores estão aceitando cada
vez menos financiar tais custos, torna-se iminente a necessidade de algo que gere renda própria, ou seja, recursos livres para serem aplicados onde a organização decidir, desde que respeitadas as condições estatutárias.

O curso “Como elaborar Planos de Negócios” se propõe a desenvolver a concepção do negócio, sua operação e
implementação tendo em vista sua sustentabilidade e a geração
de recursos para a organização à qual está ligado.

Um plano de negócio tem por objetivo planejar toda a estruturação e operação de um negócio. É uma grande oportunidade para antever se o negócio que a organização pretende criar será bem sucedido.
Na elaboração do plano tem-se a oportunidade de localizar pontos que possivelmente o levariam ao fracasso e amadurecê-los. Tudo isso com a vantagem de não haver perda financeira, como poderia ocorrer caso se criasse um negócio sem planejamento.

Formatado em 6 encontros mensais de 8 horas cada, o curso Como elaborar Planos de Negócios proporciona:

- a reflexão sobre oportunidades e riscos de um negócio em uma iniciativa social

- a identificação do negócio mais coerente a cada iniciativa social

- a aprendizagem de aspectos teóricos e ferramentais sobre a elaboração de um plano de negócio

- a oportunidade de aprender sobre sua organização por meio do desenho de seu plano de negócio, que será construído e revisado a cada encontro

- a oportunidade de aprender e trocar com outros

Entre um encontro e outro, os participantes serão solicitados a realizar estudos e atividades correlatas ao tema do curso e ao desenvolvimento do plano.

O curso é uma excelente oportunidade para discutir as questões e os mitos que envolvem a criação de um negócio dentro de uma organização sem fins lucrativos, a legalidade, os benefícios, os riscos e os movimentos que este passo pode trazer

O programa é voltado para quem se vê e quer se desenvolver como criador de possibilidades de desenvolvimento para as pessoas ao seu redor, para a organização em que atua e para sua comunidade.

É o primeiro programa do Instituto Fonte voltado para qualquer indivíduo que reconheça seu papel social e queira melhorar sua capacidade de intervir nas realidades locais.

Desenhado com simplicidade, se propõe a ajudar as pessoas a rever sua concepção de desenvolvimento e desenvolver habilidades sociais.

Atualmente o Programa acontece em 3 cidades: Bauru (SP), Nova Friburgo (RJ) e Santos (SP). Espera-se que o Programa possa acontecer em outras cidades do Brasil futuramente.

Conheça os princípios que orientam a facilitação no Criadores de Possibilidades e saiba mais sobre o programa!

Em Bauru e nacionalmente, o coordenador do Criadores de Possibilidades é Antonio Luiz de Paula e Silva (alpsilva@fonte.org.br); em Nova Friburgo, quem coordena é Tião Guerra (tiao@fonte.org.br); em Santos, Áureo Rodrigues (aureorf@ig.com.br). Em Piracicaba e região, Marina Oliveira (marina@fonte.org.br) é a coordenadora.

Apoio: